Archive — Entretien initialement publié dans le numéro de novembre/décembre 2022, puis mis en ligne le 10 février 2023. Phillip Hodson s’exprime en tant que cofondateur et dirigeant de Kensington Additive à cette époque. Les perspectives pour 2023 sont des prévisions historiques. Alignement français : 12 octobre 2026.
L’automatisation et la fabrication numérique font évoluer les tâches et les compétences nécessaires dans les usines, notamment en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques. Elles n’impliquent pas une baisse uniforme du travail manuel dans tous les secteurs. Dans le contexte des licenciements survenus dans des entreprises de fabrication additive en 2022, cet entretien examine le recrutement du point de vue d’un cabinet spécialisé.
Pour ce sujet, nous avons rencontré Kensington Additive, une division de Kensington Consulting Ltd, créée en 2014, qui se concentre exclusivement sur le marché de la fabrication additive.
Kensington expliquait être entré dans le recrutement en fabrication additive après avoir placé un responsable mondial de cette activité chez un client existant. Le cabinet décrivait son rôle comme un pont entre les entreprises d’Europe, du Moyen-Orient, d’Afrique et d’Asie-Pacifique développant leur présence en Amérique du Nord, et les entreprises américaines se développant à l’étranger.
Les principales zones d’intérêt étant l’Europe et les États-Unis, « nous recrutons des disciplines couvrant la C-Suite, les ventes et le marketing, les logiciels, la conception pour la FA, le service extérieur, l’ingénierie, la R&D, les matériaux, y compris la métallurgie, et les opérations de production. Une observation intéressante est que nous constatons que beaucoup de nos clients recherchent désormais des candidats en dehors de l’industrie de FA, car le marché évolue et les compétences sont plus matures, comme la qualité, la RA et la chaîne d’approvisionnement », a déclaré Phillip Hodson, cofondateur et CEO de Kensington Additive à 3D ADEPT Media.
Un marché du travail 2022 marqué par un nombre élevé de licenciements
Le suivi de layoffs.fyi recensait de nombreux licenciements dans le secteur technologique en 2022. Il ne s’agit pas d’un recensement de l’emploi propre à la fabrication additive ; le relevé cité lors de la préparation de l’entretien ne doit pas être présenté comme un total annuel définitif. Dans la fabrication additive, Desktop Metal a annoncé en juin 2022 une réduction d’environ 12 % de ses effectifs mondiaux dans le cadre de son programme d’intégration et d’optimisation des coûts.
Les licenciements peuvent affecter les salariés, le recrutement et les attentes des investisseurs. Leur effet sur le cours d’une action ou sur les perspectives d’une entreprise ne peut pas être déduit de la seule annonce. Hodson évoque des facteurs politiques, économiques, sociaux, technologiques, environnementaux et juridiques, souvent regroupés sous le sigle PESTEL :
« Même si le marché du personnel continue de croître, il est évident que les licenciements d’entreprises dans notre secteur peuvent être causés par de nombreux facteurs PESTEL différents. Nous avons vu certaines entreprises surestimer la demande pour leurs produits, d’autres manquer de financement et d’autres encore se débattre avec les défis d’une croissance trop précoce et trop rapide. Cette situation a affecté tout le monde, des OEMs aux revendeurs. À l’aube de 2023, il est clair que les facteurs économiques auront un impact sur les plans de croissance de certaines entreprises.
L’industrie de la FA est un marché animé par de nombreuses start-ups promettant la prochaine technologie ou le prochain matériau révolutionnaire, naturellement, certains fonctionneront, d’autres non. »
L’entretien soulève aussi les questions de la pression des investisseurs, de la maturité des entreprises et de l’idée selon laquelle les suppressions de postes amélioreraient nécessairement la rentabilité. Il s’agit de pistes à examiner, et non de causes établies pour chaque employeur.
Pour une jeune entreprise, le financement, les commandes et le rythme de développement peuvent tous compter. Dans une organisation plus grande, une restructuration peut répondre à une autre combinaison de difficultés. La taille de l’entreprise ne suffit pas à établir sa résistance ni la maturité de l’ensemble du secteur.
Et surtout, comment cette crise affecte-t-elle les candidats qui sont maintenant à la recherche d’un emploi ?
« Les points d’apprentissage de cette situation sont de préparer nos candidats, de sorte qu’ils posent, lors de l’entretien, des questions sur le financement, l’attrition et les raisons de celle-ci, de comprendre comment leurs plans de recrutement s’intègrent dans leurs stratégies à long terme, et quelles sont les voies de progression de ce rôle afin de comprendre un peu mieux l’avenir. L’orientation consultative avec les candidats est essentielle à notre réputation. En ce qui concerne les start-ups, en tant que candidat, nous conseillons de prendre en compte les antécédents des investisseurs, le Burn Rate et de voir si la start-up a déjà des commandes de clients ou si ce n’est pas le cas, le fait que des clients investissent dans l’entreprise donne parfois une bonne idée de la validité de la longévité. Le timing est également un élément clé, de même que l’existence ou non de bons cas d’utilisation commerciale évidents », note Hodson.
Comprendre la demande actuelle de talents dans le secteur de la FA
Hodson décrit les progrès de l’enseignement de la fabrication additive et le recours à des compétences issues de secteurs complémentaires. Son appréciation reste celle d’un cabinet de recrutement à l’époque de l’entretien.
« La capacité à démontrer les avantages de fabriquer des objets d’une manière différente, associée à la facilité relative de disposer d’un laboratoire d’impression, signifie que le monde universitaire a adopté la FA et a fourni des cours et des installations pour accroître l’enseignement de la FA. Cela a conduit à une augmentation du nombre de diplômés ayant des compétences en FA, ce qui a permis de combler en partie les lacunes en matière de compétences au niveau d’entrée. Malgré l’augmentation du nombre de diplômés dans le domaine de la FA et l’exposition des étudiants aux études sur la fabrication additive, il existe toujours une pénurie de compétences dans le secteur. Cependant, nous avons aidé de nombreuses entreprises à voir l’avantage d’embaucher dans des secteurs complémentaires pour combler ce manque. En fonction des rôles, l’acquisition de compétences dans des secteurs tels que les métaux spéciaux, la CNC, la métrologie ou la robotique peut contribuer à résoudre les problèmes de talents de certaines entreprises. La FA est un marché en constante évolution et, en tant que tel, il y aura toujours un manque de compétences étant donné la nature de l’industrie », commente Hodson.
Dans cet esprit, lorsqu’on lui demande quels sont les types de profils les plus recherchés et les types d’entreprises qui ont le plus recruté, le CEO de Kensington Additive explique :
« En 2022, nous avons vu un éventail diversifié de rôles dans l’espace de FA. Le logiciel continue d’être une exigence en demande, car il y a un besoin élevé d’ingénieurs logiciels dans tous les secteurs d’activité avec une exposition spécifique au côté matériel (pas seulement les données ou le logiciel frontal) pour interagir avec les imprimantes 3D pour le contrôle de l’imprimante. Même si certaines imprimantes 3D fonctionnent avec des langages de script de base tels que Python, elles nécessitent néanmoins une expérience du C++ ou de langages complexes similaires.
Nous avons constaté une augmentation des besoins en ingénieurs d’application, car les entreprises considèrent qu’il s’agit d’un élément essentiel pour accroître l’adoption et prouver l’existence d’un plus grand nombre de cas d’utilisation. En outre, les ingénieurs de service sur le terrain sont également très demandés, car le nombre de machines installées augmente et la réussite des clients devient essentielle. Nous avons constaté que les entreprises qui recrutent le plus dans des disciplines spécifiques à la fabrication additive sont très diverses : start-ups, entreprises de matériaux, équipementiers, fournisseurs de logiciels, bureaux de services, etc. Les régions où la demande est la plus forte restent les États-Unis, l’Allemagne, la France et les Pays-Bas ».
Les échanges à Formnext 2022 faisaient aussi ressortir un intérêt pour les métiers des chaînes d’approvisionnement, des opérations et du contrôle qualité. Pour 2023, Kensington anticipait une demande provenant de secteurs adoptant la fabrication additive, notamment le médical, l’aéronautique, le spatial, le logement et la fabrication industrielle.
« Certaines entreprises vont geler les embauches, mais les entreprises soutenues par des investisseurs qui ont de solides dossiers d’application, une forte demande des clients, un bon timing et les bonnes personnes en place continueront à franchir les étapes clés de la croissance en 2023. Il est clair que certains employeurs vont retenir leurs embauches l’année prochaine au cours du premier ou des deux premiers trimestres – il semble s’agir de grandes organisations matures qui opèrent dans des secteurs verticaux spécifiques. Malgré cela, nous en connaissons beaucoup d’autres qui ont de solides plans d’embauche et nous ne doutons pas qu’ils réaliseront leurs plans de croissance en 2023 », conclut Hodson.
Cet entretien a été initialement publié dans le numéro de novembre/décembre 2022 de 3D ADEPT Mag.
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