Conçu pour engager et attirer les étudiants noirs à la recherche de carrières dans le domaine des affaires et de la technologie.
Il y a trois ans, HP a rejoint la HBCU Business Deans Roundtable en tant que membre fondateur (Historically Black Colleges and Universities – HBCU), une organisation qui a pour mission de fournir un forum pour les doyens des écoles de commerce HBCU afin d’aborder les opportunités et les défis associés à l’amélioration des programmes et des initiatives commerciales.
Au fil du temps, la collaboration entre les deux organisations a pris différentes formes, notamment des contributions financières au fonds d’aide aux étudiants de l’HBCUvc pour aider les étudiants pendant la COVID-19 et la mise en relation des étudiants de l’HBCU avec les programmes de reconversion de HP, notamment HP LIFE et BeChangeMaker.
Dans le cadre des initiatives lancées par les HBCU, il existe un défi commercial annuel des HBCU, qui demande aux étudiants de proposer des solutions concrètes à un problème spécifique.
Cette année sera la quatrième édition de ce défi, qui se déroulera de manière virtuelle et sera axé sur « l’apprentissage à distance », demandant aux étudiants de faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes liés aux défis posés par le passage du monde du travail et du monde universitaire à un environnement distant et numérique.
Le défi permet aux étudiants d’accéder à des dirigeants, à des connaissances commerciales du monde réel et, en fin de compte, à une passerelle vers une industrie historiquement difficile à pénétrer pour les personnes de couleur. En outre, un Américain sur dix ne pouvant trouver de travail dans un environnement économique difficile, ce défi donne aux étudiants une expérience pratique dans une entreprise mondiale pour les aider à démarrer et à développer leur carrière.
« Le HBCU Business Challenge fait partie intégrante de notre partenariat holistique avec les HBCU et il incarne notre engagement à fournir aux talents l’accès, les connaissances et les opportunités. Chez HP, notre objectif à long terme est de réinventer la norme en matière de diversité, d’inclusion et d’appartenance, et cela commence par ouvrir la voie à un plus grand nombre de talents noirs pour faire carrière dans l’industrie technologique », a déclaré Lesley Slaton Brown, responsable de la diversité chez HP. « La pandémie COVID-19 et les récents mouvements sociaux pour la justice raciale ont amplifié les inégalités flagrantes dans la manière dont notre pays sert les communautés de couleur. L’investissement de HP dans notre relation avec les HBCU remonte à plusieurs années et découle de notre reconnaissance du fait que ces disparités sont particulièrement marquées dans l’industrie technologique ».
En mars de cette année, HP a lancé un programme d’apprentissage pilote avec l’Université d’État A&T de Caroline du Nord, en fournissant des équipements d’impression HP MultiJet Fusion (la solution d’impression couleur 3D en plastique la plus avancée de la société) et en s’engageant à offrir des stages et des apprentissages à l’École d’ingénieurs et à l’École des sciences et technologies de l’université. Sous la supervision de Geoff Foster, professeur adjoint du North Carolina A&T et PDG et fondateur de la Core Technology Molding Corporation, cette collaboration pilote permettra d’informer et de préparer le terrain pour un programme plus large avec d’autres HBCU dans les années à venir.
Les données gouvernementales montrent que si environ 12 % des Américains sont noirs, les Afro-Américains ne représentent qu’environ 7 % de la main-d’œuvre de haute technologie aux États-Unis et seulement 3 % de la main-d’œuvre totale de la Silicon Valley. Le partenariat de HP avec les HBCU vise à dissiper le mythe du « problème du pipeline » pour les jeunes candidats noirs qualifiés. Les chiffres de participation au Challenge montrent que le talent est là : au cours des trois dernières années, près de 300 étudiants de 44 HBCU ont travaillé en équipe pour développer des plans d’affaires s’attaquant à des défis du monde réel et parmi eux, plus d’une douzaine de participants ont accepté des postes chez HP dans les bureaux de Boise, Houston et Rio Rancho.
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