Comprendre la vague de licenciements dans l’industrie de la FA et où se situe la demande actuelle de talents.

Avec le développement des appareils intelligents, de l’impression 3D, de la robotique, de l’IA, de la 5G, de l’informatique quantique et de l’Internet des objets, le travail quotidien dans le secteur de la fabrication évolue continuellement. Cela signifie que la demande de main-d’œuvre physique diminue, tandis que le besoin de professionnels en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) connaît une hausse. Cependant, avec une année 2022 qui a vu un nombre croissant de licenciements dans les entreprises de FA – en particulier aux États-Unis, nous étions désireux de découvrir où en est ce marché du point de vue d’un cabinet de recrutement. Au cas où vous ne l’auriez pas remarqué, le recrutement dans ce secteur est aussi dynamique que la FA, d’où le nombre croissant de cabinets spécialisés qui apparaissent sur le marché.

Pour ce sujet, nous avons rencontré Kensington Additive, une division de Kensington Consulting Ltd, créée en 2014, qui se concentre exclusivement sur le marché de la fabrication additive.

Tout comme les entreprises de fabrication, qui ont une expertise de longue date dans un processus de fabrication conventionnel, décident d’entrer sur le marché de la FA pour diversifier leur offre, Kensington a fait ses débuts sur le marché de la FA il y a environ huit ans, après avoir réussi à placer un poste de « Global Head of AM » pour l’un de ses clients de longue date. Ce fut le tournant qui leur a fait prendre conscience de l’approche collaborative et de la demande de talents dans ce secteur. Depuis lors, l’entreprise s’est donné pour mission de recruter les « meilleurs talents du monde« . Pour ce faire, l’entreprise veut servir de « pont pour aider les entreprises de la région EMEA/APAC à se développer en Amérique du Nord et pour aider les entreprises américaines à se développer de l’autre côté de l’Atlantique ».

Les principales zones d’intérêt étant l’Europe et les États-Unis, « nous recrutons des disciplines couvrant la C-Suite, les ventes et le marketing, les logiciels, la conception pour la FA, le service extérieur, l’ingénierie, la R&D, les matériaux, y compris la métallurgie, et les opérations de production. Une observation intéressante est que nous constatons que beaucoup de nos clients recherchent désormais des candidats en dehors de l’industrie de FA, car le marché évolue et les compétences sont plus matures, comme la qualité, la RA et la chaîne d’approvisionnement », a déclaré Phillip Hodson, cofondateur et CEO de Kensington Additive à 3D ADEPT Media.

 Un marché du travail 2022 marqué par un nombre élevé de licenciements 

Selon layoffs.fyi, plus de 964 entreprises technologiques ont déjà licencié plus de 149876 employés en 2022. Dans le secteur de la FA, des entreprises comme Desktop Metal, Fast Radius, Nexa3D, Xerox, Carbon ont licencié un grand nombre de personnes.

Pour les sociétés cotées en bourse, il va sans dire qu’avec ces licenciements, leur action en a pris un coup, tout comme la réaction des nouveaux investisseurs et des investisseurs potentiels qu’elles visent. Mais il s’agit certainement d’une information mineure pour vous lorsque nous regardons le nombre de personnes qui sont actuellement « ouvertes au travail » – comme le notifient les statuts de LinkedIn. Devinez quoi, si vous cherchez à comprendre le « pourquoi » de cette vague de licenciements, peut-être que cette information n’est pas dénuée de sens après tout. Pour Phillip Hodson, il existe un certain nombre de facteurs PESTEL (politique, économique, sociologique, technologique, juridique et environnemental) :

« Même si le marché du personnel continue de croître, il est évident que les licenciements d’entreprises dans notre secteur peuvent être causés par de nombreux facteurs PESTEL différents. Nous avons vu certaines entreprises surestimer la demande pour leurs produits, d’autres manquer de financement et d’autres encore se débattre avec les défis d’une croissance trop précoce et trop rapide. Cette situation a affecté tout le monde, des OEMs aux revendeurs. À l’aube de 2023, il est clair que les facteurs économiques auront un impact sur les plans de croissance de certaines entreprises.

L’industrie de la FA est un marché animé par de nombreuses start-ups promettant la prochaine technologie ou le prochain matériau révolutionnaire, naturellement, certains fonctionneront, d’autres non. »

Kensington a peut-être raison mais pourrait oublier quelque chose. Outre cette incertitude économique, d’autres arguments peuvent expliquer cette tempête sur le marché du travail de la FA : la pression des investisseurs, la maturité de l’entreprise/du secteur, ou un stéréotype bien ancré selon lequel les licenciements augmentent la rentabilité.

En effet, les menaces de licenciement deviennent plus réelles à mesure que les investisseurs poussent à la suppression d’emplois pour réduire les dépenses. Pourrait-on envisager l’idée que les investisseurs s’inquiètent davantage du fait que les entreprises seront moins rentables ? Dans un autre ordre d’idées, pour les grandes entreprises, et dans une économie incertaine, il y a cette idée que les licenciements sont souvent synonymes de rentabilité. En ce qui concerne la maturité de l’entreprise, il est compréhensible qu’une jeune entreprise technologique n’ait pas « beaucoup » de clients, mais lorsque la plupart des entreprises qui licencient sont de grandes organisations, cela me fait douter de la maturité de l’industrie. N’est-il pas assez stable pour résister à cette crise économique ?

Et surtout, comment cette crise affecte-t-elle les candidats qui sont maintenant à la recherche d’un emploi ?

« Les points d’apprentissage de cette situation sont de préparer nos candidats, de sorte qu’ils posent, lors de l’entretien, des questions sur le financement, l’attrition et les raisons de celle-ci, de comprendre comment leurs plans de recrutement s’intègrent dans leurs stratégies à long terme, et quelles sont les voies de progression de ce rôle afin de comprendre un peu mieux l’avenir. L’orientation consultative avec les candidats est essentielle à notre réputation. En ce qui concerne les start-ups, en tant que candidat, nous conseillons de prendre en compte les antécédents des investisseurs, le Burn Rate et de voir si la start-up a déjà des commandes de clients ou si ce n’est pas le cas, le fait que des clients investissent dans l’entreprise donne parfois une bonne idée de la validité de la longévité. Le timing est également un élément clé, de même que l’existence ou non de bons cas d’utilisation commerciale évidents », note Hodson.

Comprendre la demande actuelle de talents dans le secteur de la FA

Malgré ce marché du travail tumultueux, les cabinets de recrutement restent optimistes quant au déficit de compétences qui se réduit progressivement. Contrairement à ce qui se passait il y a trois ans, de plus en plus d’universités et d’établissements d’enseignement supérieur ont adopté des cours spécifiques à la FA et encouragent l’enseignement et l’intégration des sujets liés à la FA dans tous les programmes d’études.

« La capacité à démontrer les avantages de fabriquer des objets d’une manière différente, associée à la facilité relative de disposer d’un laboratoire d’impression, signifie que le monde universitaire a adopté la FA et a fourni des cours et des installations pour accroître l’enseignement de la FA. Cela a conduit à une augmentation du nombre de diplômés ayant des compétences en FA, ce qui a permis de combler en partie les lacunes en matière de compétences au niveau d’entrée. Malgré l’augmentation du nombre de diplômés dans le domaine de la FA et l’exposition des étudiants aux études sur la fabrication additive, il existe toujours une pénurie de compétences dans le secteur. Cependant, nous avons aidé de nombreuses entreprises à voir l’avantage d’embaucher dans des secteurs complémentaires pour combler ce manque. En fonction des rôles, l’acquisition de compétences dans des secteurs tels que les métaux spéciaux, la CNC, la métrologie ou la robotique peut contribuer à résoudre les problèmes de talents de certaines entreprises. La FA est un marché en constante évolution et, en tant que tel, il y aura toujours un manque de compétences étant donné la nature de l’industrie », commente Hodson.

Dans cet esprit, lorsqu’on lui demande quels sont les types de profils les plus recherchés et les types d’entreprises qui ont le plus recruté, le CEO de Kensington Additive explique :

« En 2022, nous avons vu un éventail diversifié de rôles dans l’espace de FA. Le logiciel continue d’être une exigence en demande, car il y a un besoin élevé d’ingénieurs logiciels dans tous les secteurs d’activité avec une exposition spécifique au côté matériel (pas seulement les données ou le logiciel frontal) pour interagir avec les imprimantes 3D pour le contrôle de l’imprimante. Même si certaines imprimantes 3D fonctionnent avec des langages de script de base tels que Python, elles nécessitent néanmoins une expérience du C++ ou de langages complexes similaires.

Nous avons constaté une augmentation des besoins en ingénieurs d’application, car les entreprises considèrent qu’il s’agit d’un élément essentiel pour accroître l’adoption et prouver l’existence d’un plus grand nombre de cas d’utilisation. En outre, les ingénieurs de service sur le terrain sont également très demandés, car le nombre de machines installées augmente et la réussite des clients devient essentielle. Nous avons constaté que les entreprises qui recrutent le plus dans des disciplines spécifiques à la gestion de l’information sont très diverses : start-ups, entreprises de matériaux, équipementiers, fournisseurs de logiciels, bureaux de services, etc. Les régions où la demande est la plus forte restent les États-Unis, l’Allemagne, la France et les Pays-Bas ».

Nos conversations à Formnext nous ont appris que les entreprises cherchent de plus en plus à trouver des personnes capables d’améliorer leurs chaînes d’approvisionnement, leurs opérations et leurs activités de contrôle qualité. Pour l’avenir, Kensington prévoit une année marquée par une forte demande de la part des industries verticales (médecine, aérospatiale, espace, logement, industrie, etc.) qui adoptent les technologies de FA.

« Certaines entreprises vont geler les embauches, mais les entreprises soutenues par des investisseurs qui ont de solides dossiers d’application, une forte demande des clients, un bon timing et les bonnes personnes en place continueront à franchir les étapes clés de la croissance en 2023. Il est clair que certains employeurs vont retenir leurs embauches l’année prochaine au cours du premier ou des deux premiers trimestres – il semble s’agir de grandes organisations matures qui opèrent dans des secteurs verticaux spécifiques. Malgré cela, nous en connaissons beaucoup d’autres qui ont de solides plans d’embauche et nous ne doutons pas qu’ils réaliseront leurs plans de croissance en 2023 », conclut Hodson.

Cet interview a été initialement publié dans le numéro de Novembre/Décembre de 3D ADEPT Mag.