Un numéro spécial sur la diversité et l’inclusion
Il y a quelques semaines, Women in 3D Printing a lancé un appel à la collaboration afin que toute partie prenante de l’industrie de la fabrication additive se joigne à la conversation dans le rapport « Diversity for Additive Manufacturing » 2020.
Cette édition spéciale est unique car elle va au-delà du simple objectif d’améliorer la parité entre les sexes. Elle met en lumière une question souvent traitée comme une crise de relations publiques qui doit être surmontée parce qu’un vent fort menace le cours normal des affaires : la diversité et l’inclusion.
Comme le souligne le rapport, il s’agit d’une question de longue date qui suscite des émotions diverses, car au fil des ans et plus récemment au cours des derniers mois, les technologies qui sont désormais ancrées dans notre vie quotidienne révèlent de plus en plus les inégalités auxquelles sont confrontées les personnes issues de groupes minoritaires dans le monde.
« Je suis honorée et reconnaissante d’avoir pu travailler en étroite collaboration avec Nora Toure, Sarah Goehrke & Erika Jefferson, dans le cadre de cette édition spéciale
Ce numéro spécial signifie beaucoup pour moi, car j’ai eu l’occasion de diriger un sujet aussi important pour l’industrie de la fabrication additive, un sujet qui pourrait changer la main-d’œuvre et l’environnement de travail actuels. En effet, si la lutte pour l’égalité des chances et de traitement est un combat légitime pour les femmes, ce combat peut être plus difficile pour les personnes de couleur et les groupes minoritaires en général.
Dans cet esprit, lorsque j’ai accepté de diriger cette édition spéciale du rapport « Diversity for Additive Manufacturing », je ne m’attendais pas à apprendre autant des représentants de l’industrie, à entrer en contact avec d’autres femmes extraordinaires et à être inspirée sur les bonnes mesures à prendre pour permettre l’inclusion et créer une industrie plus diversifiée.
Plus important encore, lorsque j’ai accepté de diriger ce rapport, mon but ultime derrière cette perspective était de combler le fossé entre les paroles et les actes, et de faire de ce rapport le début d’une longue série d’actions, qui créeront une industrie plus diversifiée », Kety SINDZE, Editrice en chef pour 3D ADEPT Media déclare.
Le rapport s’appuie sur deux enquêtes principales : la première a été conçue pour les sociétés de recrutement, et visait à déterminer si le manque de représentation des groupes minoritaires dans la sphère de FA est dû à une absence de personnes ou à un nombre limité de candidats dans les groupes cibles.
Les entreprises de la FA ont participé à la seconde enquête, qui visait à découvrir les actions existantes mises en œuvre par les entreprises sur leur lieu de travail pour permettre l’inclusion, et à déterminer les principales mesures à prendre qui devraient être envisagées pour créer un secteur plus diversifié et plus inclusif.
Le rapport est désormais téléchargeable gratuitement sur le site web de WI3DP. Lorsque vous lirez ce rapport, j’espère sincèrement que vous garderez à l’esprit une seule question ou que vous trouverez au moins des éléments de réponses à une seule question : Quel rôle dois-je jouer en tant qu’innovateur dans le domaine de la FA ?
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