Aurora Labs Limited a récemment connu de nombreux changements : validation des processus, financement, nouveau membre du conseil d’administration. Le fabricant australien d’imprimantes 3D en métal est toujours à la recherche de son modèle commercial idéal et le développement de la COVID-19 en tant que pandémie n’aide pas vraiment à faire avancer leurs activités.

Les conséquences de cette pandémie varient d’une entreprise à l’autre, d’un secteur d’activité à l’autre. Si certains fabricants d’imprimantes 3D ont connu une très légère augmentation de leurs ventes au cours de cette période, notamment parce que la communauté des soins de santé et les fabricants exploitent de plus en plus les technologies d’impression 3D pour répondre à la pénurie de fournitures médicales, il convient de noter que pour la plupart des entreprises, les activités de production et les ventes sont en suspens.

En tenant compte de cette réalité, Aurora mettra en œuvre un programme d’économie de coûts à compter du 1er mai 2020. L’entreprise vise un taux d’absorption mensuel de 250 000 dollars, en baisse par rapport au récent taux d’absorption mensuel de 750 000 dollars.

Comme annoncé dans leur communiqué de presse, des réductions de salaire pour les cadres entreront en vigueur, y compris pour le CEO intérimaire d’Aurora, Peter Snowsill, et le fondateur et directeur technique d’Aurora, David Budge, qui ont respectivement subi une réduction de 25 % et 35 % de leur rémunération fixe. Les réductions de salaire des cadres prennent effet immédiatement. Le conseil d’administration examinera les salaires et les dépenses à tous les niveaux de la société dans quatre-vingt-dix jours.

Malheureusement, ces mesures comprendront une réduction substantielle des effectifs d’Aurora de 65 % et des frais de personnel allant jusqu’à 70 %. Le conseil d’administration et la direction ont également entrepris des mesures de réduction des coûts plus larges avec des fournisseurs de services tiers dans toute l’entreprise. Les économies annualisées résultant de la restructuration de l’organisation devraient s’élever à environ 6 millions de dollars (500 000 dollars par mois).

Commentant le programme de réduction des coûts, le président non exécutif, Grant Mooney, a déclaré « Nous vivons une période difficile en raison de l’impact mondial de COVID-19, et le conseil d’administration et la haute direction ont passé beaucoup de temps ces dernières semaines à examiner chaque aspect de l’entreprise. Malheureusement, nous avons dû prendre quelques mesures malheureuses de réduction des coûts, y compris une réduction importante du personnel d’Aurora. La réduction du personnel a été prise de plein fouet et nous ferons de notre mieux pour aider notre main-d’œuvre sortante pendant cette période.

Ces mesures sont nécessaires pour garantir qu’Aurora reste dans une situation financière stable avec un faible niveau d’absorption de liquidités et pour la position à long terme de la société sur le marché. Ces mesures sont également prises pour s’assurer que la société utilise efficacement les fonds qui nous sont confiés par les actionnaires.

Cela ne signifie pas qu’Aurora restera immobile pendant cette période, au contraire, une forte impulsion sera donnée au développement de l’imprimante RMP1 Beta et à l’optimisation de sa technologie, tandis qu’en tant que conseil d’administration, nous continuerons à examiner la stratégie de mise sur le marché de la société ».

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